{"id":61,"date":"2023-12-13T19:16:19","date_gmt":"2023-12-13T19:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sougracielyoliveira.com.br\/?page_id=61"},"modified":"2024-02-13T21:47:52","modified_gmt":"2024-02-13T21:47:52","slug":"analista-comportamento-corporativo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sougracielyoliveira.com.br\/index.php\/analista-comportamento-corporativo\/","title":{"rendered":"Analista Comportamento Corporativo"},"content":{"rendered":"\t\t
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O TESTE DISC <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Dar o primeiro passo!<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tO primeiro passo para desvendar seu sucesso \u00e9 compreender seu perfil comportamental \u00fanico. O sistema DISC divide os perfis comportamentais em quatro categorias principais: Domin\u00e2ncia (D), Influ\u00eancia (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Cada categoria oferece insights valiosos sobre como voc\u00ea se comporta, toma decis\u00f5es e se relaciona com os outros.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Ao compreender seu perfil comportamental DISC, voc\u00ea ganha\numa vis\u00e3o clara de suas for\u00e7as, prefer\u00eancias e \u00e1reas de\ndesenvolvimento. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Aprofunde-se nesse fascinante mundo do perfil comportamental DISC e descubra como ele pode impulsionar seu sucesso pessoal e profissional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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D \u2013 Domin\u00e2ncia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A pessoa Dominante\u00a0tem \u00eanfase em atingir resultados, competitividade e confian\u00e7a.
\u00c9 direta, firme e toma iniciativa. Gosta de desafios e resultados imediatos.
Corre riscos e busca resolver problemas. Decisivo, independente e egoc\u00eantrico.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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I \u2013 Influ\u00eancia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A pessoa influente costuma influenciar e persuadir os outros de forma espont\u00e2nea.
Gosta de trabalhar em equipe e de compartilhar. \u00c9 aberta, entret\u00e9m e motiva os outros.
Entusiasmada, n\u00e3o tem medo de confiar. \u00c9 otimista, falante, impulsiva e emocional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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S - Estabilidade<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O est\u00e1vel \u00e9 um jogador de equipe, cooperativo e apoia os outros.
Prefere ficar em segundo plano, trabalhando em um ambiante est\u00e1vel.
Geralmente bons ouvintes e preferem evitar conflitos e mudan\u00e7as. \u00eanfaxse na coopera\u00e7\u00e3o, sinceride e lealdade.\u00a0<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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C \u2013 Conformidade<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tem \u00eanfase na qualidade precis\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e compet\u00eancia. \u00c9 cooperativo, sincero e leal.
Cauteloso e preocupado.
Focado no que \u00e9 “correto”.
Planeja \u00e0 frente e se preocupa com a precis\u00e3o. Precavido, preciso, reativo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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INTRODU\u00c7\u00c3O <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O Psic\u00f3logo e estudioso William Moulton Marston, em sua obra \u201cEmotions of normal people\u201d, publicada em 1928, apresentou o seu m\u00e9todo de compreens\u00e3o dos padr\u00f5es de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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HIST\u00d3RIA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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N\u00e3o \u00e9 de hoje que a ci\u00eancia busca compreender melhor os padr\u00f5es e motivos de nossos comportamentos. Na Gr\u00e9cia Antiga, h\u00e1 dois mil anos, o estudioso Hip\u00f3crates, considerado o pai da medicina ocidental, apresentava um modelo quadriforme que buscava retratar os principais padr\u00f5es do comportamento humano.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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BENEF\u00cdCIOS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Possibilita o aprimoramento das habilidades de lideran\u00e7a e relacionamento interpessoal; Permite a constru\u00e7\u00e3o de metas congruentes com cada composi\u00e7\u00e3o de perfil, levando-se em considera\u00e7\u00e3o os seus pontos fortes e pontos de melhoria; Facilita a diminui\u00e7\u00e3o de conflitos e ru\u00eddos de comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores de uma equipe<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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O TESTE DISC Dar o primeiro passo! O primeiro passo para desvendar seu sucesso \u00e9 compreender seu perfil comportamental \u00fanico. O sistema DISC divide os perfis comportamentais em quatro categorias principais: Domin\u00e2ncia (D), Influ\u00eancia (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Cada categoria oferece insights valiosos sobre como voc\u00ea se comporta, toma decis\u00f5es e se relaciona […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-61","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sougracielyoliveira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/61","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sougracielyoliveira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sougracielyoliveira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sougracielyoliveira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sougracielyoliveira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61"}],"version-history":[{"count":91,"href":"https:\/\/sougracielyoliveira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/61\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":849,"href":"https:\/\/sougracielyoliveira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/61\/revisions\/849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sougracielyoliveira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}